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                员工发展多一分关注,少一分遗憾

                同样的业务模式,在不同企业身上也会有不同的经营成绩。中绿人强烈认识到,人力资源是企♀业战略资源的第一重要资源。要保︻持企业的长治久安,必须有高质素、具有自我发展能力、对企业目标及策略认同而●且执行能力超卓的团队。

                这也是中绿致力提升企业文化在集团发展中的地位的主因▓。分享企业发展目标↘、把企业发展目标转化成个人发展目标,让企业成员看到企业及自身的前景,人员↑进入企业之前,首先做到“选贤与能”,透过科学的选拔制度取得相对合适的人才,然后在∞人员进入企业后,任用于合适的位☆置,同时提供合适的※培训。

                中绿集团一直致⌒力于做好四支队伍的建设,包括㊣ 企业策略领导队伍、技术研发队伍、企业技术工人队伍以及ξ管理队伍。同时强调每支队伍在企业整体发挥的作用及中绿对每☉人的期望。只要有好的Ψ执行人才及管理人才,辅▓以各种管理技术及工具的推行和应用,并积极引进外协单位和智囊「团※,企业的人力资源发展才▅能步入良性循环。